🎯 Objectifs de l’approche genre

• Assurer une participation équitable des femmes dans les instances de gouvernance forestière (CLD, CFCL, APAC).
• Faciliter l’accès des femmes aux ressources productives : foncier, financements, formation.
• Promouvoir des activités génératrices de revenus adaptées aux besoins et aux savoirs féminins.
• Intégrer des indicateurs genre dans le suivi-évaluation des programmes.

📊 Quelques résultats en 2024

• 30 % des bénéficiaires directs du pilier Forêt sont des femmes.
• 3 930 femmes impliquées dans des micro-entreprises forestières.
• Des plans d’action genre sont en cours dans plusieurs programmes intégrés.
• Des formations et sensibilisations ont été organisées pour les acteurs locaux.

🛠️ Actions concrètes

• Appui à des filières porteuses pour les femmes : PFNL, apiculture, transformation agroalimentaire, artisanat forestier.
• Intégration du genre dans les plans de gestion des CFCL et les mécanismes de sauvegarde sociale.
• Renforcement des capacités des partenaires sur les outils d’analyse genre et les bonnes pratiques inclusives.