À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, le FONAREDD met en lumière le parcours de Madame Yelete, qui évolue au sein de l’équipe en tant qu’Associée en gestion des contrats.

Par son professionnalisme et son sens de l’organisation, elle contribue chaque jour à structurer les processus internes, à sécuriser les approches contractuelles et à renforcer la performance globale des projets soutenus par le Fonds.

À travers cette interview, Madame Yelete revient sur son rôle, ses motivations, les défis rencontrés en tant que femme professionnelle, ainsi que sa vision du leadership féminin dans le secteur environnemental en RDC.

Pouvez-vous vous présenter et décrire votre rôle au sein du FONAREDD ?

Madame Yelete occupe la fonction d’Associée en gestion des contrats. Elle accompagne l’ensemble du processus de passation des marchés et assure le suivi administratif et contractuel des projets financés par le Fonds.

« Mon rôle consiste à préparer, suivre et gérer les contrats liés aux projets. Je veille à la conformité, au respect des délais et à la bonne coordination avec les équipes. J’apporte aussi un appui transversal à certains aspects liés au personnel et à l’organisation interne. »

Elle intervient ainsi au cœur du fonctionnement opérationnel du Fonds.

Qu’est-ce qui vous a motivée à travailler dans l’environnement et le développement durable ?

Madame Yelete explique avoir fait ce choix par conviction.

« La RDC possède une richesse naturelle exceptionnelle. Contribuer à sa protection, c’est participer au développement du pays et à l’avenir des communautés. Je suis motivée par l’idée que notre travail peut avoir un impact durable pour les générations futures. »

Pour elle, travailler dans ce secteur est à la fois une responsabilité et un engagement citoyen.

Que représente pour vous la Journée internationale des droits des femmes ?

Madame Yelete voit le 8 mars comme un moment important de célébration et de réflexion.

« C’est l’occasion de reconnaître les avancées réalisées, mais aussi de rappeler que l’égalité des chances n’est pas encore atteinte. Le 8 mars, c’est un moment pour mettre en lumière les contributions des femmes, y compris dans les domaines techniques et stratégiques. »

Selon elle, le thème prioritaire reste l’autonomisation et l’accès des femmes aux opportunités.

En tant que femme, quels sont les défis que vous rencontrez dans votre travail ?

Madame Yelete évoque une réalité encore présente dans de nombreux milieux professionnels.

« Comme beaucoup de femmes, il m’arrive de devoir prouver davantage mes compétences. Les réalisations des femmes ne sont pas toujours reconnues à leur juste valeur. Il arrive même que des hommes moins compétents soient mis en avant plus facilement. »

Elle préfère toutefois transformer ces obstacles en leviers :

« Ces défis sont aussi l’occasion de démontrer que les femmes apportent une réelle valeur ajoutée : rigueur, sens de l’organisation, vision. »

Comment voyez-vous l’évolution du leadership féminin dans le secteur environnemental en RDC ?

Madame Yelete constate une évolution positive.

« On voit de plus en plus de femmes engagées dans la gouvernance environnementale, la recherche, les projets communautaires ou encore dans les institutions. L’enjeu aujourd’hui est de créer des espaces où les femmes peuvent exercer pleinement leur leadership. »

Elle rappelle que :

« Le leadership féminin n’est pas une faveur. C’est une richesse pour les institutions et pour la société. »

Quel rôle les femmes jouent-elles dans la gestion durable des ressources naturelles ?

Madame Yelete souligne le rôle essentiel des femmes au sein des communautés locales.

« Les femmes sont au cœur de la gestion quotidienne des ressources : agriculture, eau, bois, alimentation. Leur implication est indispensable pour assurer une gestion durable et responsable. »

Pouvez-vous partager une expérience où l’implication des femmes a fait une différence dans un projet soutenu par le FONAREDD ?

Madame Yelete indique avoir observé à plusieurs reprises l’impact positif de leur participation.

« Dans plusieurs projets, l’implication des femmes dans les activités communautaires et les initiatives économiques locales a renforcé l’adhésion des communautés et la durabilité des actions. »

Selon elle, leur présence améliore souvent l’appropriation des projets au niveau local.

Comment percevez-vous la place des femmes au sein du FONAREDD ?

Madame Yelete reconnaît les progrès, tout en soulignant la nécessité de les poursuivre.

« Le FONAREDD a fait des efforts pour intégrer les femmes, mais beaucoup occupent encore des fonctions administratives. Il serait important d’encourager davantage leur présence dans les postes techniques, stratégiques et de management. »

Elle estime que la formation, le mentorat et l’identification des talents féminins sont des leviers essentiels.

Quelles initiatives devraient être renforcées pour améliorer l’égalité des chances ?

Madame Yelete insiste sur l’importance du développement professionnel.

« Il faut renforcer les opportunités de formation, de mentorat et de développement de carrière pour les femmes. Cela soutient leur progression et améliore la diversité du leadership au sein des institutions. »

Quel message souhaitez-vous transmettre aux jeunes filles et femmes de RDC ?

« Croyez en vos capacités et ne limitez pas vos ambitions. Le leadership ne dépend pas d’un poste, mais de la manière dont on influence positivement son environnement. »

Quel est votre vœu pour la femme congolaise en ce 8 mars ?

« Je souhaite que chaque femme évolue dans une société où elle n’a plus besoin de prouver constamment sa valeur pour être écoutée ou respectée. Quand la femme congolaise avance, c’est toute une communauté et tout un pays qui avance. »

• Crédit : FONAREDD — Interview de Madame Prisca Yelete, Associée en gestion des contrats.
• Édition : Équipe Communication FONAREDD.
• Publication : 8 mars (Journée internationale des droits des femmes).